健康・安全への取り組み
◆健康
- 健康経営宣言
- ヤマハモーターソリューションは、従業員の健康を重要な経営資源と捉え、「健康経営宣言」を制定しています。
- 従業員一人ひとりが健康で安心して働き続けられる職場を目指し、健康増進活動や働きやすい環境づくりを通じて、健康経営を推進しています。
- ※健康経営宣言、健康経営体制図、健康経営 戦略マップは以下よりご覧いただけます。
- 健康経営体制図
- 健康経営 戦略マップ
- 健康診断
- 定期健康診断受診率100％を目標に掲げ、事業所内で健康診断を実施するなど、社員が受診しやすい環境づくりに努めています。
- また、社員の健康維持・増進を目的として、希望者を対象に甲状腺がん検査や前立腺がん検査などのオプション検査に加え、婦人科健診を実施しています。
- さらに、健康診断で有所見となった社員に対しては、産業医および保健師による保健指導を行い、健康状態の改善や疾病予防を支援しています。
- 加えて、健康診断結果を分析・評価し、働きやすい職場環境の整備や組織課題の改善につなげています。
- メンタルヘルス
- 社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して働き続けられる職場づくりを目指し、メンタルヘルス不調の予防と早期対応に取り組んでいます。
- 毎年、受診率100%を目標に掲げ、全社員を対象にストレスチェックを実施しています。
- 健康診断と同様に、ストレスチェック結果を分析・評価し、心理的安全性の向上や職場環境の改善に活用しています。
- また、メンタル不調者や高ストレス者が認められた場合には、産業医による面談や就業支援を実施しています。
- 休職者の復職時には段階的な就業配慮を行うなど、一人ひとりの状況に応じたサポートを通じて、円滑な職場復帰を支援しています。
- ワークライフバランスと働きやすい職場づくり
- 社員一人ひとりが安心して働き続けられる職場づくりを目指し、ワークライフバランスの向上や働きやすい環境の整備に取り組んでいます。
- 各種制度の利用状況や社員の実態を示すデータについては、以下のリンクよりご覧ください。
- →数字から見る社員の実態
◆安全
ヤマハモーターソリューションでは、安全衛生委員会を設置し、社員が安心して働き続けられる環境の維持・向上に向けて、安全衛生活動を推進しています。
- 安全衛生委員会 体制図（事業所毎に設置）
- 交通事故の未然防止に向けて、社員一人ひとりの交通安全意識の向上に取り組んでいます。
- 年2回、安全運転診断を実施し、自身の運転特性や傾向を把握することで、安全運転の実践につなげています。
- また、社内で発生した交通事故事例を共有し、再発防止に向けた注意喚起や啓発活動を継続的に行っています。
- 労働災害・死亡災害ゼロを目標に掲げ、社員一人ひとりが安心して業務に取り組める職場環境の整備を進めています。
- 安全で快適なオフィス環境の維持と、円滑なコミュニケーションの促進を通じて、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
- 当社の職場環境や働き方に関する取り組みについては、以下のリンクよりご覧ください。
- →職場環境
ページ先頭へ